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그냥 간단히 생각해 봅시다<BR><BR>1. 올한해 우리의 캐시카우인 유선전화 가입 해지가 몆건이지요?<BR>2. 내년 서초 신사옥 입주시 유선전화 사용 안함, 부서당 인터넷전화 1대에 FMC휴대전화로 대체 사용. 울 회사 유선 종사자가 몇명이지요?<BR>3. KTF와 합병은 하였지만 11조원대의 매출 성적표는 몆년쨰지요?<BR>4. 2008년말 근속년수 기준 대한민국 당당한 1위 기업 KT(19.9년)입니다<BR>5. 우리는 항상 생산성, 생산성 하지만 진정 올 한해 당신의 수입 창출이 연봉에 두배는 되나요?<BR>6. 다음 특퇴에? 전체 직원의 30% 비율인 50년대 선배들 2015년까지 퇴직 완료. 그럼 1만 이상인데 다음에도 특퇴를 할까요?<BR> 사실 명퇴도 의심스럽습니다<BR>7. 내년에 시행되는 리프레쉬휴가 쓰고 끝나면 전직지원휴가 받고 명퇴하면 된다? 리프레쉬휴가는 신청만하면 모두 승인이 하나요? <BR> 심사의 기준은 말씀 안드려도 아실겁니다, 명퇴도 의심스런운데 전직지원휴가는????<BR><BR>이런것 왜에 전체적으로 생각을 해봐도 사면초가에 정말로 답답한 마음입니다<BR>담주에는 뭔가 결단을 하고 남은 휴가 3일로 가족여행이나 가야 겠습니다.<BR>
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